Как высчитать время в экселе. Time Calculator — один из калькуляторов времени

Историк и программер. Соискатель ученой степени кандидата исторических наук. Увлечен высочайшими технологиями и развитием мобильной промышленности. Ведь это исторический процесс, который происходит на наших очах с несусветной скоростью. Даже компам не удалось так же стремительно охватить широкие массы, как телефонам. Еще несколько годов назад умный телефон был большой редкостью, а уже сейчас он есть практически у всякого. И о этом технологическом чуде охото гласить и гласить, ловя любой миг данной умопомрачительной посткомпьютерной эры.
+Гугл

Иногда бывает нужно создавать расчеты с течением времени. Очевидно, все это можно создать с помощью настольного калькулятора, одной из соответственных программ для компа и телефона либо . Но будет намного удобнее пользоваться специально созданным для этих задач приложением от разраба SOFTDX, которое можно загрузить из Гугл Play . Калькулятор дозволяет делать целый ряд вычислений, которые сберегают современному человеку время и разрешают все успевать.

Окно приложения похоже на , с той только индивидуальностью, что в нем находятся доп клавиши — «Year» (год), «Day» (денек), «Hour» (час), «Min» (минутка), «Sec» (секунда). Конкретно эти клавиши и делают вероятным вычисления с течением времени. Не считая того, приложение располагает также виртуальной клавишей «Convert», позволяющей конвертировать значения времени из одних единиц в остальные.

Например, нужно ввести значение «10 лет 8 дней 3 часа». Для этого необходимо поочередно коснуться последующих клавиш — «1», «0», «Year», «8», «Day», «3», «Hour». В поле ввода калькулятора покажется строчка — «10yr8day3hr». При касании клавиши «Convert» осуществляется переход к окну, в котором отображается сколько этот временной просвет составляет в годах, деньках, часах, минутках и секундах. Юзер сходу и без сложных расчетов выяснит, что 10 лет 8 дней и 3 часа — это 316 миллионов 062 тыщи секунд. Очень любопытно и весьма познавательно.

Сиим способности рассматриваемого калькулятора времени не исчерпываются. Он дает возможность создавать деяния над значениями времени. Например, к 10 годам 8 денькам и 3 часам можно прибавить 5 лет и 2 часа и, коснувшись клавиши «=», выяснить, что сумма этих значений составит 15 лет 8 дней и 5 часов. Таковым образом, все производимые данным приложением вычисления производятся подобно тому, как это происходит в обыкновенном калькуляторе.

Несколько труднее создавать вычисления с датами, так как високосные годы не учитываются и этот фактор придется все равно рассчитывать в уме. Вообщем, для этих задач . Если же гласить о рассматриваемом Time Calculator, то в нем за год принят обыденный (не високосный) календарный год, в котором 365 дней; 8 тыщ 760 часов; 525 тыщ 600 минут; 31 миллион 536 тыщ секунд.

При всем этом с его помощью весьма комфортно создавать вычисления в рамках одних суток. Если понятно, что показ возлюбленного кинофильма начнется в 18:15, а на часах 10:56, то просто подсчитать, что до его начала осталось 7 часов и 19 минут и это всего-навсего 0,0008352 года.

Итак, сделаем таблицу хоть какого вида, только бы там была колонка “Время” либо “Продолжительность”, также пространство, куда нужно положить сумму времени (к примеру, строчка “Итого”).
Пример таковой таблицы Вы сможете узреть на картинке.

2 шаг

Выделите ячейки в колонке с течением времени, также ячейку, где обязана быть сумма времени.
Нажмите правой клавишей мыши на одной из выделенных ячеек, изберите в меню “Формат ячеек…”.

3 шаг

Изберите формат пункт “(все форматы)” (самый нижний), потом в строке “Тип” введите “0 ч., 00 мин.” (без кавычек), потом нажмите “ОК”. Вы увидите, что сейчас время выводится в понятном нам формате (вида “3 ч., 25 мин.”, “0 ч., 55 мин.”).

4 шаг

Сейчас о механизме суммирования.
Сделаем справа от таблицы (если эту таблицу нужно будет печатать – удостоверьтесь, что эти столбы находятся на другом листе!) столбцы “Часы” и “Минутки”.

5 шаг

Выделите ячейку под ячейкой “Часы”. Нажмите на строчку ввода формулы (выделена на рисунке) и введите “=ОКРУГЛВНИЗ(”, потом нажмите на ячейку с течением времени на той же строке, потом введите “;0)”. Имейте в виду, вводить нужно без кавычек! Обязано получиться нечто вроде “=ОКРУГЛВНИЗ(B2;0)”. Нажмите “Enter”, чтоб окончить ввод.

6 шаг

Выделите ячейку под ячейкой “Минутки”. Нажмите на строчку ввода формулы и введите “=”, потом нажмите на ячейку с течением времени на той же строке, потом введите “-”, нажмите на клеточку под клеточкой часы, куда мы лишь что ввели функцию, и допишите “)*100”. Вводить нужно, как и раньше, без кавычек. Обязано получиться нечто вроде “=(B2-M2)*100”. Нажмите “Enter”, чтоб окончить ввод.

7 шаг

Если формат 2-ух клеток, в которые мы лишь что ввели формулы, не попросту числовой (у меня в левой вышло “0 ч., 00 мин.”), выделите эти две клеточки, нажмите правую клавишу и изберите пункт меню “Формат ячеек…”.
Если с же вы видете в этих 2-ух клеточках просто два числа (вроде “0 15” либо “1 35”) – перейдите к девятому шагу.

8 шаг

Изберите формат “Общий” и нажмите “ОК”.

9 шаг

Выделите две ячейки, в которые мы вводили формулы. Возьмитесь за квадратик в нижнем правом углу выделения, и тяните вниз до того времени, пока не будет выделено столько строк, сколько строк с течением времени нужно суммировать.

10 шаг

Вы увидите, что сейчас каждое значение ячейки столбца “Продолжительность” разложена на два значения – раздельно часы и раздельно минутки.

11 шаг

Выделите ячейку напротив ячеек “Итого” и “Минутки”. Нажмите на строчку ввода формулы и введите “=ОСТАТ(СУММ(”, потом выделите все ячейки столбца минут, потом допишите “);60)”. Не запамятовывайте, что кавычки вводить не надо. Обязана получится формула вида “=ОСТАТ(СУММ(N2:N32);60)”.

12 шаг

Выделите ячейку напротив ячеек “Итого” и “Часы”. Нажмите на строчку ввода формулы и введите “=ОКРУГЛВНИЗ(СУММ(”, потом выделите все ячейки столбца минут, потом допишите “)/60;0)+СУММ(”, потом выделите все ячейки столбца часов, и добавьте в конце “)”. Всё без кавычек, как постоянно. Если у Вас вышла формула типа “=ОКРУГЛВНИЗ(СУММ(N2:N32)/60;0)+СУММ(M2:M32)” – всё в порядке.

13 шаг

Итак, у нас сейчас есть сумма всего времени. Остался крайний шаг – нужно подставить формулу, подставляющую наш итог из 2-ух ячеек в одну, подходящую. Выделите ячейку, куда необходимо вставить суммарную продолжительность, потом нажмите на строчку ввода формулы и введите “=”, потом нажмите на ячейку с суммой часов, потом введите “+”, потом нажмите на ячейку с суммой минут, потом добавьте “/100”. У вас обязано получится нечто вроде “=M34+N34/100”.

14 шаг

Сейчас вы сможете работать с данной таблицей. Не забудьте, что время нужно вводить через запятую (часы,минутки) – к примеру “1,40”. Опосля ввода “1,40” само собой станет “1 ч., 40 мин.”.

На изображении к этому шагу вы можете узреть итог – итак, полтора часа+полтора часа=три часа.

Разглядим функцию ВРЕМЯ() , у которой 3 аргумента: часы, минутки, секунды. Записав формулу =ВРЕМЯ(10;30;0) , получим в ячейке значение 10:30:00 в формате Время. Покажем, что число 0,4375 соответствует 10:30 утра.

Функция ВРЕМЯ() , британский вариант TIME(), переводит значения часов, минут и секунд в формат времени.

В статье показано, что хоть какому значению времени в MS EXCEL сопоставлено число. К примеру, если формат ячейки, содержащей число 0,5 перевести в формат Время , то 0,5 будет преобразовано в 12:00:00 утра. Числа, надлежащие времени, принадлежат интервалу от 0 (0:00:00) до 0,99999 (23:59:59).

Синтаксис функции

ВРЕМЯ (часы ;минутки ;секунды )

Часы — число от 0 до 32767, задающее часы. Если значение больше 23, оно делится на 24; остаток от деления будет соответствовать значению часов. К примеру, ВРЕМЯ(27;0;0) = ВРЕМЯ(3;0;0) = 0,125, другими словами 03:00 утра.

Минутки — число от 0 до 32767, задающее минутки. Если значение больше 59, оно будет пересчитано в часы и минутки. К примеру, ВРЕМЯ(0;750;0) = ВРЕМЯ(12;30;0) = 0,520833, другими словами 12:30.

Интересно почитать: Как в excel сделать номер по порядку

Секунды — число от 0 до 32767, задающее секунды. Если значение больше 59, оно будет пересчитано в часы, минутки и секунды. К примеру, ВРЕМЯ(0;0;2000) = ВРЕМЯ(0;33;22) = 0,023148, другими словами 12:33:20.

Все аргументы функции — неотклонимые. Если секунды не важны, то можно применять такую запись =ВРЕМЯ(10;30;)

Пример1 — используем ссылки

Пусть в столбце А содержатся часы, в столбце B содержатся минутки.

Формула =ВРЕМЯ(A2;B2;) в ячейке С2 возвратит значение времени в числовом формате (0,88 для 21:00). Чтоб показать значение в обычном формате времени чч:мм, вызовите Диалоговое окно Формат ячеек, нажав CTRL+1 , изберите числовой формат Время, потом изберите в поле Тип — пригодный формат.

Пример2 — прибавляем минутки

Прибавим к 13:23 (значение находится в ячейке A1 ) 75 минут. Для этого в ячейке B1 запишем формулу =A1+ВРЕМЯ(;75;)

Формула возвратит значение 14:38

Пример3 — вычисляем количество секунд

Пусть в ячейке содержится значение времени 0:20:35, Т.е. 20 минут и 35 секунд. Вычислим сколько это значение содержит секунд.

При помощи формулы =ВРЕМЯ(0;20;35) введем в ячейку А1 обозначенное значение времени. Этому значению времени соответствует число 0,014294.

Вспомним, что 1 секуннда в числовом формате — это 1/24/60/60.

Чтоб вычислить количество секунд, разделим значение в ячейке А1 на 1/24/60/60. Для этого запишем формулу =A1/(1/24/60/60) .

Время от времени формат ячеек чч:мм:сс прячет, что в ячейке содержится дата и время, т.е. число больше 1. Перед применением обозначенной формулы необходимо убедиться, что в ячейке содержится лишь время, т.е. значение ячейки меньше 1.

Что такое среднесписочная численность работников и как ее посчитать

Обладатели бизнеса должны часто передавать отчеты о работе в профильные органы. Отчетные формы могут различаться для ООО и ИП, но в неотклонимом порядке содержат сведения о среднесписочной численности работников. Что такое среднесписочная численность работников, как проводится ее подсчет, какие есть методы определения числа служащих – поведаем в данной статье.

Что такое списочная и среднесписочная численности работников

Среднесписочная численность работников (ССЧ) – это показатель количества служащих, которые работают в компании в протяжении определенного периода времени (квартала, полугодия, 9 месяцев либо года). В формуле учитываются лишь те сотрудники, с которыми компания заключила трудовой контракт и которые находились на рабочем месте в обозначенное время.

Списочная численность – наиболее широкий показатель. При подсчете учитываются не только лишь наемные сотрудники, да и совместители, работники по договору ГПХ, отпускники и сотрудники на больничном. Принципиально: человек должен проработать в организации больше 1-го денька.

Если сотрудник в компании относится к числу внутренних совместителей либо имеет большенный одной ставки, для данного показателя он считается как один человек – в согласовании с главный работой. Если сотрудник наружный совместитель, его не учитывают в списочной численности.

Кому и для чего считать численность персонала

Расчет среднесписочной численности работников нужен, чтоб:

заполнить одноименный годичный отчет за год и навести в ИФНС;
найти форму предоставления отчета (допускается электрический формат отчета, если ССЧ составляет наиболее 100 человек);
найти форму для расчета страховых взносов (допускается электрический формат отчета, если ССЧ превосходит 25 человек);
заполнить раздел «Среднесписочная численность работников» по форме 4-ФСС;
подсчитать сумму налога на прибыль;
найти способности использования системы налогообложения в формате ЕНВД.

Используйте показатель среднесписочной численности служащих, чтоб регулировать штатный состав. Зная ССЧ, вы можете найти, сколько работников необходимо для роста производительности компании .

Кому и зачем считать численность персонала

Обладатели онлайн-бизнеса соображают, как трудно проконтролировать всех служащих и вычислить их КПД. Упростите для себя задачку: речевая аналитика Calltouch поможет проанализировать статистику и оценить эффективность работы менеджеров. Система сохраняет записи телефонных дискуссий с клиентами и указывает, сколько звонков закончились продажей, соблюдают ли операторы скрипт продаж.

Предикт

Автоматом проставит теги с точностью 95% по окончании разговора
Сберегает издержки и время ваших служащих на прослушивание звонков
Поможет выяснить, какие переговоры приводят к продажам, а какие не окупают вложения в каналы трафика
Проанализирует продвижение и работу ваших менеджеров по отдельным продуктовым фронтам
Для оценки и анализа эффективности не будет нужно интеграции с CRM

Как высчитать списочную численность работников

Чтоб знать списочное количество работников, нужно раз в день заполнять табель учета рабочего времени . В нем отмечают переработанные часы практически работающих служащих и тех, кого нету на рабочем месте по некий причине (к примеру, отпуск либо больничный). В подсчете списочной численности работников учитывают профессионалов, которые:

Практически находятся на рабочем месте (не работают в деньки простоя).
Направились в командировку (с сохранением заработной платы).
Ушли на больничный, в отпуск по беременности и родам, также по уходу за ребенком.
Взяли отпуск, в том числе оплачиваемый за собственный счет.
Получили выходной за работу в торжественные (нерабочие) деньки либо перевыполнение плана.
Находятся на выходном по графику.
Временно замещают штатного сотрудника.
Делают обязанности гос либо публичной значимости.
Работают вахтовым способом либо на дому, неполный рабочий денек либо на полставки.
Проходят испытательный срок.
Имеют особое звание.
Проходят курсы увеличения квалификации либо получают новейшую профессию с отрывом от производства (с условием сохранение заработной платы).
Проходят производственную практику (студенты вузов).
Участвуют в стачках.
Не имеют русского гражданства.
Находятся под следствием и ждут решения суда.

Существует два варианта табеля: всепригодный Т-12 и Т-13 для компаний с автоматическим турникетом. Заполненный табель служит основой для подсчета ССЧ.

Как высчитать среднесписочную численность работников

Кроме табеля учета отработанных часов, для расчета среднесписочной численности работников употребляют приказы о кадровых назначениях, командировках и отпусках. Во внимание берут все календарные деньки месяца. В выходные и празднички число работающих человек приравнивают к их количеству в предыдущий рабочий денек.

Для ООО действует правило: работника на «удаленке» отмечают как всеполноценную единицу.

CCЧ служащих с полным рабочим деньком

Формула расчета среднесписочной численности работников с полным рабочим деньком смотрится так: необходимо учитывать количество служащих в любой календарный денек месяца и поделить на общее число дней в этом месяце.

К примеру: в компании числятся восемь служащих, очередной человек устроился на работу 17 мая. Тогда подсчет будет смотреться так:

(14 дней × 8 служащих + 17 дней × 9 служащих) / 31 денек в мае = 8,5.

CCЧ служащих с неполной ставкой

Для этого необходимо посчитать часы, которые отработали все сотрудники на неполной ставке за любой месяц. К примеру: в компании три сотрудника работают на полставки по 5 часов в денек. За май они втроем отработали 150 часов. Эти часы необходимо поделить на дневную норму, умноженную на число рабочих дней в месяце:

150 / 8 часов (рабочий денек) × 14 (рабочие деньки в мае) = 1,3.

ССЧ всех служащих

Формула среднесписочной численности всех работников складывается из последующих действий:

Сложить показатель ССЧ служащих на полной ставке и неполной за все месяцы, округлить итог.
Поделить количество работников на полной и неполной ставке на число месяцев в подходящем промежутке, опять округлить приобретенное число.

Численность считают за периоды:

Квартал – подсчет ССЧ за период-январь март, итог делится на 3.
Полугодие – подсчет за период январь-июнь, итог делится на 6.
9 месяцев – период январь–сентябрь, итог делится на 9.
Год – период январь-декабрь, итог делится на 12.

Сотрудники, не учитываемые в подсчете ССЧ

При расчете ССЧ не учитывают:

наружных совместителей;
учредителей либо представителей управления, которые не получают заработную плату;
дам в декретном отпуске;
адвокатов;
военнослужащих;
служащих в командировке за рубежом;
учеников, которые оформлены по специальному договору;
студентов на сессии;
служащих, работающих по договору ГПХ.

Пример расчета

Сначала апреля в компании работали 70 штатных служащих. 6 апреля на работу приняли два человека, 16 апреля уволили четырех, а 29 апреля наняли пятерых человек.

CCЧ = 70 × 5 + (70+2) × 10 + (72-4) × 15 + (68+5) × 3 / 31 = 74

Интересно почитать: Как в excel в диаграмме добавить ось

Этот пример расчета среднесписочной численности работников подступает для компаний с сотрудниками на полной занятости.

Опосля сокращения штата прибыль компании может вырасти. Это гласит о том, что уволенные работники не содействовали развитию общего дела. Не растрачивайте бюджет на заработную плату малоэффективным сотрудникам, лучше вложите средства в маркетинговую кампанию и продвижение продуктов и услуг. Чтоб заавтоматизировать управление рекламой и получить наибольший итог, используйте сквозную аналитику Calltouch.

Сквозная аналитика

Автоматом соберет данные с маркетинговых площадок, сервисов и CRM в 1 окне
Бесплатные интеграции c CRM и иными сервисами: наиболее 50 готовых решений
Анализируйте воронку продаж от показов до кассы
Оптимизируйте собственный маркетинг при помощи подробных отчетов: дашборды, графики, диаграммы
Кастомизируйте таблицы, добавляйте свои метрики. Стройте отчеты мгновенно за любые периоды

Подача сведений в статистические органы

Согласно закону от 28.01.2020 № 5-ФЗ, бизнесменам с 2021 года, больше не надо сформировывать ССЧ в качестве без помощи других отчета: эти сведения стали частью расчета по страховым взносам. Специальную форму КНД 1110018 «Сведения о среднесписочной численности работников» отменили.

В документации прописывают ССЧ за отчетный период, переработанные человеко-часы с начала года, фонд зарплаты и соц выплат.

На титульном листе РСВ есть особый раздел «Среднесписочная численность (чел.) и «Сведения о среднесписочной численности работников, подлежащие включению в РСВ». Принципиально: если на предприятии трудятся наиболее 25 человек, отчет РСВ предоставляют в электрическом формате и заверяют сведения электрической цифровой подписью.

Отчет РСВ необходимо навести в ФНС по юридическому адресу компании либо по месту прописки личного бизнесмена. Картонный вариант сведений можно принести лично либо выслать заказным письмом.

Юридические лица должны предоставить отчет:

за 1 квартал 2021 года – до 30 апреля 2021 года;
за полугодие 2021 года – до 30 июля 2021 года;
за 9 месяцев 2021 года – до 1 ноября 2021 года;
за 12 месяцев – до 31 января 2022 года.

К организациям и ИП, которые нарушат сроки либо не предоставят сведения, применят штрафные санкции: 5% от суммы взноса за любой месяц просрочки, но не наиболее 30% от общей суммы взносов.

Калькулятор прогноза преждевременного погашения.

Калькулятор считает ПРОГНОЗ преждевременного погашения.

Расчет идет с учетом того, что вы платите любой месяц фиксированную сумму в определенную дату. Часть данной суммы идет на каждомесячный платеж, а остальное на преждевременные погашения.

Переплата по кредиту	Текущий платеж	Комиссии	Страховка	Вероятный налоговый вычет	Сэкономлено на досрочках
0	0	0	0	0	0

График платежей кредитного калькулятора онлайн.

№ платежа	Дата	Платеж	Главный долг	Проценты	Остаток долга	Преждевременные погашения
0	15.06.2017	3 466.53	2 192.56	1 273.97	96 273.97	1533.47

Данная диаграмма указывает, как миниатюризируется ваш остаток по кредиту с течением времен. Тут построены 2 графика. 1-ый голубий — график кредита, у которого были преждевременные погашения. Иной — темный — график, если б кредит не гасили досрочно. Как видно из графиков, в случае преждевременного погашения остаток долга по займу миниатюризируется резвее и в ряде всевозможных случаев срок кредита значительно понижается

График зависимости суммы преждевременного погашения кредита от времени. В случае досрочки с уменьшением каждомесячного платежа любой месяц сумма преждевременного погашения вырастает, т.к. каждомесячный платеж

Диаграмма зависимости итоговой переплаты в виде процентов от времени. В случае преждевременных погашений миниатюризируется главный долг, а как следует и проценты на него. Благодаря этому понижается итоговая переплата. Представлены 2 графика — с преждевременным погашением и без

Принцип работы калькулятора и {инструкция} по вводу

Представьте для себя, что вы имеете кредит с каждомесячным платежом Х=5000 рублей. При всем этом вы решили всякий раз погашать досрочно мало больше и платите мало больше
Допустим любой денек вы кладете на счет 8 тыс. рублей
Пр этом на преждевременное погашение всякий раз идет

Опосля преждевременного погашение с уменьшением суммы миниатюризируется каждомесячный платеж. Т.е. в 1-ый месяц каждомесячный платеж был 5 тыс, а позже допустим стал 4000. При всем этом на преждевременное погашение уже уйдет средств больше

И так дальше, т.е. при каждой новейшей досрочке будет наращивать каждомесячное погашение. Калькулятор составляет таковой прогноз преждевременного погашения и помогает осознать, когда закроется кредит и сколько будет сэкономлено на досрочках.

Полезное по теме

комменты

Здрасти! Расчет прерывается нежданно на 110 платеже. Пишет, что остаток долга составляет 627480,1 и все. Я была бы рада,естественно, выплатить за 5 лет, но кто будет еще 627480,1 платить? Если прибавить выплаченную сумму с учетом досрочек 1370020,07, то как раз выйдет сумма кредита 1997500,17. Но неясно, почему калькулятор не считает далее?

Денек хороший. Пришлите ссылку на расчёт

Денек хороший. Поправил. Пробуйте.

Здрасти! Если платеж приходится на выходной, то для преждевременного погашения избираем предыдущий рабочий денек?

Через Сбербанк онлайн можно гасить и в выходной. А так да, последующий денек.
Денек хороший

Здрасти!
Сумма каждомесячного платежа не равна фактической. Разница в 276,46 руб. Даты платежа начиная с 5-ого месяца не соответствуют фактическим.

Один из наилучших калькуляторов, я бы произнес самый обычный. Но дружище, доделайте его мало, чтоб можно было заносить ещё добавочно разовые платежи и учесть налоговый вычет. Вас боготворят)))

При расчете прогноза по преждевременным погашениям независимо от выбора хоть какого из вариантов (уменьшение срока кредита либо уменьшение каждомесячного платежа) в итоге получаются одни и те же результаты (срок кредита, экономия на преждевременных платежах, размер выплаченных процентов). При всем этом пробовал указывать остальные суммы и постоянно итог по главным данным в обоих вариантах стопроцентно совпадает.

Ведь если исходить из логики, то предложение 2-ух различных вариантов расчетов обязано иметь в виду и различные результаты по главным данным. К примеру, если я выбираю уменьшение срока кредита при любом преждевременном погашении, то означает я и кредит вроде как должен закрыть резвее, но при всем этом сумма каждомесячного платежа у меня не поменяется.

А здесь выходит, что при любом варианте срок кредита уменьшится идиентично и размер переплаты (выплаченных процентов) тоже будет схожим.

Это какая-то ошибка в калькуляторе либо так и обязано быть?)

Денек хороший. Пришлите ссылки на ваши расчеты, без их тяжело о чем то судить

«Из заработной платы могли отнять до $800 в месяц». За что работодатели штрафуют служащих

Алексей из Минска опешил, что в договоре подряда, который с ним заключила белорусская строительная компания, есть два пт со штрафами. У человека рассчитают 400 рублей, если он покажется на объекте опьяненным. Такую же сумму вычтут за неявку на работу по непочтительной причине — за то, что в народе именуют прогулом. «При мне никого не штрафовали, но текучка в организации страшная», — сказал Алексей журналисту Onlíner и показал нам фото документа (мы выпустили его ниже). Мы попросили читателей поведать, какие штрафы есть у их на работе, позже спросили юриста насчет законности схожих санкций от работодателей, а психолога — о их эффективности.

Курьер: «Если привожу заказ не впору, плачу штраф — половину от цены пиццы»

Андрей работает курьером в большой сети пиццерий в Минске. Юноша гласит, что за одну доставку ему платят 5 рублей, но при запоздании выходит работа в минус — за это предвидено наказание рублем.

— Если я запоздал, то одну пиццу из заказа должен дать клиенту за 1 копейку. В таком случае с меня высчитывают половину цены данной пиццы, обычно забирают около 10 рублей. Не дать пиццу из-за запоздания недозволено, поэтому что программка фиксирует время доставки. Работникам не нравятся такие правила, но управление реагирует просто: не нравится — увольняйтесь. Лично я получаю малые штрафы. Максимум было около 30 рублей за денек, но это уникальность.

Также курьеров штрафуют, если поставил сумку с пиццами на асфальт, за отсутствие маски, несоответствие наружного вида, не обработанные антисептиком руки и «за все что угодно». За все эти проступки вычитают из заработной платы от 2 до 10 рублей. А вот за отсутствие санитарной книги — сходу минус 50 рублей. Информация о санкциях в документах не прописана, обо всем сообщается в рабочем чате. Андрей предоставил в редакцию снимок экрана из рабочего чата со штрафами, но попросил его не публиковать для сохранения конфиденциальности.

Рекламщик: «Когда стали штрафовать за запоздания, приобретенные „опоздуны“ натужились»

— Начальник нашего отдела вымыслил, что за запоздание в кабинет на 10 минут работник должен положить в общую копилку 1 рубль, собранные средства идут на бутилированную воду. Когда стали штрафовать за запоздания, приобретенные «опоздуны» натужились. 1-ое время, как ввели это правило, весь кабинет пил воду за счет моих запозданий, — смеется Артем из Минска.

Данная мера наказания, по воззрению Артема, безопасная и весьма действенная. Юноша гласит, что 1 рубль — сумма малая, но при запоздании в течение 10 дней набегает 10 рублей, с которыми ему не охото расставаться. Тем не наименее штраф в 1 рубль не высвобождает от устного замечания. Никого не ругают, но молвят напутственные слова о необходимости приходить впору.

Работник сферы теплоснабжения: штрафуют за запоздания, некорректно заполненные документы, за мусор на объекте

— Штрафы — наша нездоровая тема, — ведает работник сферы теплоснабжения Павел и уточняет, что система санкций по отношению к работникам ужесточилась с приходом новейшего управления. — Запоздал хотя бы за секунду — минус 25% премии. Некорректно оформил документы — минус 25% премии, но это относится лишь к директору. Нашли мусор на объекте, где никого не бывает месяцами, — минус 100% премии. Из крайнего, что выходит за рамки: директор лишил троих человек премии на год за то, что они ушли на обед на 10 минут ранее положенного, а премия — это фактически половина заработной платы.

По воззрению мужчины, наказания необоснованно твердые. Одно дело, когда наказывают из-за нарушения техники сохранности, к примеру за работу без каски забирают в 1-ый раз 25%, во 2-ой раз — 50%, в 3-ий раз — 100%. Другое — когда забирают четверть премии из-за запозданий. Сам Павел фактически не попадает под санкции новейшего управления — гласит, что не косячит.

— Меня возмущает непропорциональность штрафов и наказаний. Директор просто не имеет права за такие маленькие проступки лишать людей половины заработной платы, они обыденно на данный момент будут увольняться. Но навряд ли попробуют отстоять свои права, почему-либо у нас это не принято, по другому ты становишься противником народа. Ранее ко всему этому относились лояльнее, все соображали размер зарплат и старались за ерунду не штрафовать. Проверок на данный момент еще больше, чем было ранее. Проще же инспектировать, чем работать.

Прошлый букмекер: оштрафовать могли на $800 — не жутко при заработной плате в $5000

Константин работал трейдером в Беларуси на европейскую букмекерскую компанию. Уволился еще в 2019 году, но утверждает, что с того времени ничего не поменялось — о этом поведали бывшие коллеги, с которыми он поддерживает связь.

— Штрафы различные и зависят от того, как серьезно провинился сотрудник. Почаще наказывали за запоздания. Если узнали, что ты располагал ставки на собственном событии, а букмекер не имеет права этого созодать, то могли уволить и занести в темный перечень — не сможешь работать опосля этого ни в одной букмекерской конторе. Если ты опаздываешь на уже начавшийся матч, который должен вести, будет штраф от $30 до $100 — зависит от того, как это было рейтинговое событие. Если ты ведешь событие и оно тормознуло, к примеру, из-за технической проблемы, могли забрать $5 либо $10. Из заработной платы могли отнять до $800 в месяц.

Как удавалось выживать с таковыми минусами у заработной платы?

— Кто понимает, что такое букмекерская работа, тот осознает, что тут огромные призы. Ты можешь проштрафоваться на $800, но можешь и подняться на $5000. Любой трейдер приносит прибыль компании. Если ты вел лучшее событие Лиги чемпионов и компания получила за его счет $100 000 — получаешь 1—2% от данной суммы, и таковых событий в месяц быть может несколько.

А что о штрафах произнесет юрист?

Юрист Светлана Семенихина разъясняет, что понятие «штраф» применимо лишь к тем, кто работает по договору подряда. Если заключен трудовой контракт, речь уже идет о мерах дисциплинарного взыскания, другими словами о депремировании.

— Если заключен трудовой контракт, то санкции за совершение дисциплинарных проступков описывает статья 198 Трудового кодекса Республики Беларусь. В ней есть такие виды наказаний, как замечание, выговор, лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев и увольнение. Чтоб применить эти меры в отношении работника, наниматель не должен прописывать их в документах либо докладывать о их сотрудникам. У него есть право применить хоть какое из перечисленных выше наказаний на основании статьи 198 ТК, не считая увольнения — оно может быть не в любом случае. Также имеется обмолвка: наказание применяется с учетом тяжести совершенного дисциплинарного проступка, личности работника, его предшествующего поведения на работе.

Если с человеком заключили контракт подряда, в нем уместно внедрение понятия штрафа, он выступает как разновидность неустойки. Хоть какой штраф имеет цель предупредить ненужные действия, которые могут существенно притормозить работу по договору подряда и сказаться на конечном итоге. Потому нет ничего преступного в штрафе подрядчика за то, что он не приступил к работе по непочтительной причине или явился на объект в состоянии опьянения. Штрафы здесь прописаны легитимные, заказчик не превысил собственных возможностей, — объясняет юрист.

Психолог: лучше мотивировать работников кое-чем неплохим

Психолог Павел Зыгмантович, создатель телеграм-канала «Доказательная психология (наука, изучающая недоступные для внешнего наблюдения структуры и процессы, с целью объяснить поведение человека)», гласит, что штрафы — это разновидность отрицательной мотивации, типичный «ремень». А ремень работает отлично на маленьких дистанциях, если необходимо приостановить некое действие.

— Было исследование, когда людей учили верно бегать: приземляться не на пятку, а на переднюю часть стопы. Бегунам выдавали особые кроссовки, которые слегка лупили током, если во время бега приземлять стопу на пятку. Благодаря таковой отрицательной мотивации люди весьма стремительно закончили приземляться некорректно. Другое дело — валютные штрафы. Неувязка «бича» в том, что у него слабенький спектр действий и он может отдать сбой.

Штрафы отлично работают на маленьких дистанциях, когда необходимо резко не совершать некое действие. Чтоб «ремень» сработал, должны работать доп причины, сходу все, а не желая бы один из их.

1-ый фактор — наказание обязано быть суровым. К примеру, в Рф почти все не пристегивались в карах, а позже ввели одичавшие штрафы, и ситуация поменялась. Если б в Израиле из-за запозданий предки платили бы половину собственной заработной платы, они не посчитали бы это неплохой сделкой. Необходимо весьма серьезно наращивать размер штрафа.

2-ой — штраф эффективен, если работник считает его справедливым.

3-ий — дело, которое требуется не созодать, обязано быть легким в усвоении и зависеть лишь от человека. Запоздание не постоянно зависит от человека, и это делает штраф несправедливым.

4-ый — если человека желают отучить созодать неверное, необходимо, чтобы он умел созодать правильное. Все могут пристегиваться в каре, а бег — навык, который можно сформировать весьма стремительно. Но, скажем, приходить впору — наиболее непростой навык, который просит доп усилий. Отучить от неверного деяния можно и при помощи штрафа, если это что-то маленькое, — разъясняет Павел Зыгмантович.