Мфц собеседование тест ecxel

2-ая половина анкеты стопроцентно нацелена на составление психического портрета кандидата. Что вас раздражает больше всего — оцените причины в перечне по 10-балльной шкале. Что провоцирует вас работать отлично?

Поведайте о обычном конфликте, который происходил у вас на прежней работе.

ГБУ ТО Функциональный центр предоставления муниципальных и городских услуг

Почетаемый Губернатор Столичной области.

Отзыв о работодателе «МФЦ Москва»

Девицы, проводившие собеседование, нуждаются в посещении логопеда и курсов постановки речи.

Выдержать такую картавую и безграмотную речь очень трудно, в особенности если учитывать, что вся встреча продолжается 3 часа. Сложилось весьма противное воспоминание от этих «особ», которые очевидно на эту должность кем-то «продвинуты», и не постоянно соображают, о чем они молвят. Собеседование представляет собой тестирование в программке Excel (7 мин), самопрезентации, теста на правописание.

Весьма не понравилось, что девицы с неописуемым высокомерием разговаривают с кандидатами, иногда сами попадая в неудобные ситуации, в особенности когда кандидат наиболее опытен, чем они (что снова направляет внимание на их профпригодность).

Виды тестов на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на их: с фигурами, на познание exel, на бдительность, на IQ

Это стремительно и безвозмездно! Не отыскали ответа на собственный вопросец?

Узнайте, как решить конкретно Вашу делему — позвоните прямо на данный момент: +7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург) Это стремительно и безвозмездно!

Материалы из раздела Комменты 0 Спасибо! Вы сможете без комментирования.Бросить комментарий Новое в разделе

Голосование:

учусь разрабатывать бизнес-планы

Наша родина, Москва Написал 168 сообщений Репутация:

15 февраля 2012, 10:27 Все зависит от уровня использования Эксель в компании.

Идет отправка извещения.

Правда диковиннее вымысла

Молдова Написал 6 сообщений Репутация:

Какие вопросцы задают на собеседовании в мфц

Основное требование — стаж от 1 года и юридическое образование. Заработная плата от 15-20 тыщ рублей. Главные познания: работа с документами , работа с клиентами Работа заключается в главном в:

оказание консультационной помощи в оформлении документов, первичная правовая экспертиза принятых документов, выдача результатов предоставления гос либо городской услуги.
прием документов для оказания гос.услуг.

Также нужно уметь воспользоваться компом, оргтехникой.

Быть весьма внимательной при работе с документами ( их там весьма много)

Желающих пойти туда работать вправду много. В недалеке от нас тоже есть МФЦ, так там сплошь работают юные прекрасные девицы. Для работы там у вас обязано быть юридическое образование и умение работать с документами.

Для работы В МФЦ требуется самое основное — умение работать с документами,

Отзыв о работодателе «МФЦ Москва»

Весьма не понравилось, что девицы с неописуемым высокомерием разговаривают с кандидатами, иногда сами попадая в неудобные ситуации, в особенности когда кандидат наиболее опытен, чем они (что снова направляет внимание на их профпригодность).

Опосля собеседования Для вас обещают перезвонить в течение недельки из наиблежайшего к Для вас центра. Перезвонили из МФЦ м. Отрадное.

На собеседовании выяснилось, что график в этом центре очень плавающий, и если на данной недельке необходимо работать 2/2, то через недельку ты работаешь 5/2, позже он будет повсевременно изменяться.

Логические задачки и испытания на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на их

Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют большущее значение.

Примеры тестов на собеседовании и ответы на их Проф Проф испытания на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросцев из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросцев, то тест сдан:

размер ресурсов, приобретенных Россией от МВФ по полосы обыденных устройств кредитования в 90-х гг.

Как подобрать проф персонал?

Испытания при приеме на работу

Это стремительно и безвозмездно! Не отыскали ответа на собственный вопросец?

Материалы из раздела Подразделы: Комменты 7 Спасибо! Ваш комментарий покажется опосля проверки.Добавить комментарий Получать новейшие комменты по электрической почте.

Вы сможете без комментирования.Бросить комментарий

Владислав Виноградов 22.08.2021 в 0:42 Здрасти, какая анкета дается менеджеру со познанием британского при приеме на работу?

Испытания и вопросцы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

От профессионализма бухгалтера зависит не только лишь финансовое благополучие компании, да и степень соблюдения организацией налогового, трудового и штатского законодательства, а, как следует, и сохранность бизнеса. Являясь проф провайдером бухгалтерских услуг , мы буквально знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтоб узнать, как отлично сумеет проявить себя определенный спец.

Что необходимо знать бухгалтеру

Естественно, это обосновано тем, какой конкретно участок работы содержит в себе вакансия бухгалтера. Если вы ищете узенького спеца, который должен лишь начислять амортизацию, не совершенно разумно предъявлять к нему требования, как к «всепригодному бойцу» бухгалтерии.

В любом случае необходимо учесть, что к для вас в компанию устраивается до этого всего человек, а не функция. Потому нужно оценивать не только лишь компетенции и проф способности собеседника, да и его личные индивидуальности, природные возможности. Конкретно от крайних зависит, в которой мере обнаружится его мастерство, как бухгалтера, в определенных ситуациях.

С апреля 2019 года начал действовать новейший профстандарт «Бухгалтер», утвержденный Минтрудом. Невзирая на рекомендательный нрав квалификационных требований, обозначенных в документе, по факту почти все работодатели руководствуются эталоном при поиске неплохого бухгалтера.

Разумеется, что последовательность главных способностей по значимости опять-таки зависит от определенной вакансии и группы соискателя. Но, обычно, сотрудник бухгалтерии должен уметь:

работать с первичной документацией (принимать к учету, группировать и обобщать факты хозяйственной жизни организации);
сформировывать бухгалтерскую отчетность;
вести налоговый учет, составлять налоговые расчеты и декларации, иметь опыт налогового планирования;
проводить денежный анализ, закладывать бюджет под определенный проект, управлять валютными потоками;
заниматься расчетом зарплаты, компенсаций, отпускных и больничных;
составлять авансовые отчеты и пр.

Верно, если прием на работу бухгалтера будет включать проверку познаний не только лишь основ законодательства о бухучете, налогах и сборах, пенсионном обеспечении, соц и медстраховании, но также штатского и трудового права.

Интересно почитать: Импорт из word в excel

От того, как уверенно кандидат оперирует познаниями трудового законодательства, впрямую зависит сохранность компании. Например, трудовые инспекторы фактически постоянно находят нарушение статьи 236 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), где говорится о ответственности работодателя за задержку зарплаты: организации не выплачивают сотрудникам компенсацию за задержку причитающихся им выплат. Наиболее того – часто делают это неосознанно, другими словами бухгалтер даже не знал, что совершает правонарушение, не начислив компенсацию за незначимое запоздание зарплаты либо отпускных.

Отлично, если интервьюер выяснит, как соискатель соблюдает аспекты Трудового кодекса РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) в нештатных ситуациях. Так, часто сотрудники срочно требуют очередной каждогодний отпуск в связи с личными чрезвычайными обстоятельствами. Идя на встречу работнику, организация априори не может выполнить требования статьи 136 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), в какой говорится, что отпускные выплачиваются за три денька до начала отпуска. Тот факт, что сотрудник сам поторопился уйти в отпуск, не отменяет обязанность работодателя выплатить валютную компенсацию, предусмотренную уже упомянутой статьей 236 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина).

Опосля того, как компанию привлекут к административной ответственности, в наилучшем случае начинается «разбор полетов». Поиск виноватых может затянуться, если бухгалтер будет перекладывать ответственность на кадровика. Потому, чтоб такового не случилось, лучше сходу осознать, как уровень познаний соискателя соответствует работающей в вашей компании системе оплаты труда.

Как проводить собеседование на должность бухгалтера

На собеседовании принципиально оценить не только лишь профессионализм претендента, да и его прирожденные возможности – к примеру, умение разумно излагать свои мысли, дружелюбие, способность к командной работе и все то, что, на ваш взор, пригодится спецу для удачного выполнения собственных функций в вашей компании.

Потому что два главных свойства для хоть какого бухгалтера – это наличие логики и бдительность, то закономерно будет на первом шаге собеседования предложить соискателю пройти надлежащие испытания.

Наряду с сиим менеджер по персоналу 1С-WiseAdvice, к примеру, инспектирует, как клиентоориентированными окажутся потенциальные коллеги. Выявить это на первой встрече довольно трудно, но мы знаем, на что конкретно направить внимание, чтоб осознать, как в принципе благожелателен человек. Для нас весьма принципиальна степень интеллигентности бухгалтера – ведь ему придется впрямую разговаривать с клиентом через почту и телефон.

От того, как для вас получится раскрыть в собеседнике свойства, нужные для работы конкретно в вашей компании, будет зависеть, впишется ли он в ваш коллектив как спец.

На первой встрече соискатель тоже оценивает потенциального работодателя, потому неверно считать, что собеседование на прием бухгалтера – это допрос. Общение принесет свои плоды, если пройдет в форме переговоров, оба участника которых будут вести себя естественно. Лишь в располагающей обстановке собеседник будет отвечать на вопросцы очень честно, не пытаясь ввести в заблуждение интервьюера в ответ на его напор и бестактность.

Виды интервью

Существует некоторое количество видов интервью. Кто конкретно их будет проводить – менеджер по персоналу либо управляющий, либо поначалу один, а позже 2-ой, – зависит от особенностей определенной компании.

Биографическое интервью поможет проявить претендента в разных ситуациях. Люди обожают говорить о для себя заинтересованному собеседнику. Потому лучше начать беседу, к примеру, фразой «Меня заинтриговало ваше резюме. Я пристально с ним ознакомился и желал бы, чтоб вы поведали мне кое о чем наиболее тщательно», а не «Итак, давайте по порядку…». Но, созодать выводы о проф компетенции во время такового разговора рано. Рассказ претендента о собственной проф биографии лишь прелюдия перед поведенческим интервью.

Главный тест на проверку личных свойств бухгалтера – его реакция на определенные вопросцы. В процессе поведенческого интервью либо детализированной беседы по компетенциям соискатель тщательно обрисует настоящие рабочие ситуации, с которыми сталкивался в прошедшем, свое отношение к определенным происшествиям и особенностям поведения коллег.

Бывалые hr-специалисты смотрят и за невербальными жестами собеседников. К примеру, о неискренности кандидата могут свидетельствовать последующие признаки:

претендент скрестил руки на груди либо держит их в кармашках, глядит исподлобья (не желает отвечать на вопросцы);
соискатель отводит взор, нередко моргает либо потирает глаза (ему тяжело глядеть в глаза и врать);
если у собеседника дернулись зрачки – он обдумывает правдоподобный вариант ответа;
нервные (относящиеся к пучкам нервов) движения – попытка переставить предметы, смахнуть что-то со стола, поправить прическу либо одежку – свидетельствует о раздраженности и неуверенности собеседника в том, о чем он гласит.

Последующий вид интервью – ситуационное – показывает представление спеца о правильном поведении в той либо другой вероятной ситуации. К примеру, всем соискателям на свободную должность можно отдать возможность проанализировать свои деяния в критериях одних и тех же гипотетичных обстоятельствах, а потом сопоставить предложенные варианты практических решений, а заодно находчивость, их актуальные ценности и модели поведения.

Какие вопросцы задать на собеседовании бухгалтеру

Главные вопросцы при собеседовании, как и гипотетичные ответы на их, продумывают не только лишь менеджеры по персоналу, да и соискатели. Потому полезно применять так именуемые проектные методики: вопросцы на собеседовании бухгалтеру задаются в режиме ограниченного времени и построены так, что отвечающий сначала оценивает не себя, а остальных людей.

Соискатель должен озвучить 1-ый пришедший на мозг ответ – потому возможность социально-желательных ответов стремится к нулю. Объясняя деяния и побуждения остальных людей, рассказывая о прошедшем, кандидат дает интерпретации, животрепещущие для него в данное время.

При помощи схожих ответов интервьюер сумеет создать выводы о претенденте по последующим пт:

вещественная и нематериальная мотивация;
отношения «управляющий – сотрудник»;
актуальные ценности, честность, лояльность;
как проявляет себя в коллективе и разговаривает с людьми;
степень конфликтности;
как выстраивает работу и общение с клиентами.

К примеру, чтоб осознать, как честен в работе возможный сотрудник, ему можно задать вопросец: «Почему в одних компаниях люди крадут, а в остальных – нет?». Либо, желая осознать, как компетентен и несет ответственность сотрудник в определенной сфере, спросите его, к примеру, о том, кто и почему повинет, что компания вступила в сделку с нерадивым контрагентом, а потом не смогла восполнить НДС?

Принципиально применять открытые вопросцы, предполагающие развернутые ответы. В этом случае вопросительные слова «кто», «почему», «для чего», «где» и пр. употребляются без намеков на вероятные ответы.

Интересно почитать: В excel перевести цифры в слова в

Имейте в виду, что классические вопросцы, направленные на прошедший опыт кандидата, равномерно «выходят из моды». Большие удачные компании предпочитают дискуссировать с соискателями будущее собственной компании в сложившихся на данный момент критериях. Потому не стоит исключать и вопросы-кейсы. К примеру, вы сможете обсудить, как организовывать систему хранения и обработки «первички», чтоб в хоть какое время можно было отыскать нужный документ.

Пример тестов на собеседование для бухгалтера

Тестирование на собеседовании бухгалтера является неотклонимым шагом собеседования в 1С-WiseAdvice, и у большинства работодателей – тоже.

Как и говорилось выше, испытания при устройстве на работу в нашу компанию включают до этого всего проверку личных свойств – бдительности и развитой логики. И, уже отталкиваясь от этих результатов, мы проверяем способности и компетенции соискателя.

Обычно, общее тестирование не обязано занимать меньше нескольких часов – ведь бухгалтер должен быть готов к самостоятельной и долговременной работе.

Задания должны касаться фронта работы, которую спец будет делать на практике. Не стоит пробовать создать испытания комплексными – вы же желаете оценить определенные способности кандидата, а не его общую эрудированность. Время от времени узенькие спецы приносят куда больше полезности, чем универсалы.

Отлично, если экспресс-вопросы (Что значит бухгалтерская проводка Дт 91.02 Кт 69?) чередуются с ситуационными заданиями. К примеру, чтоб отсеять кандидатов, всецело полагающихся в расчетах лишь на особые программки, включите задачку на умение читать бухгалтерские счета и знать последовательность их закрытия. Таковым образом, вы заблаговременно выясните, сумеет ли увидеть спец в случае что ошибку, допущенную системой, и не будет ли снимать с себя ответственности фразой «так посчитала программка».

Клиентов 1С-WiseAdvice обслуживают наилучшие бухгалтеры на рынке. В нашей компании сформирован особый отдел, специализирующийся на оценке личных и проф свойств соискателей в HR-Департаменте. Являясь профессионалами в собственной области, они собирают в нашей команде таковых же, лишь наилучших профессионалов в собственной отрасли.

Собеседование у нас проходит в три шага – не считая hr-менеджеров в подборе персонала участвуют несколько управляющих, отвечающих за определенный участок работы. Мы создадим за вас всю работу по поиску и приему на работу профессионалов, которые совершенно подходят конкретно вашей компании. Передавая нам на аутсорсинг свою бухгалтерию, вы сможете быть уверенными, что интересы вашего бизнеса отстаивают испытанные и наилучшие в собственном деле мастера.

Психические онлайн испытания: пройти безвозмездно без регистрации

Отыскиваете в вебе достойные внимания психические бесплатные онлайн испытания при приеме на работу? Вы отыскали то, что необходимо. В данном разделе представлены лишь наилучшие онлайн испытания при приеме на работу, как профиссиональные, так и для широкого круга. Испытания разрабатывались спецами в области психологии, используя современые технологии и методики.

Желаете выяснить каковы ваши психические индивидуальности? Пройдите обыкновенные психические онлайн испытания прямо на данный момент! Психологическое тестирование можно пройти без регистрации. Итог вы получаете онлайн совсем безвозмездно.

При ответе на хоть какой из вопросцев задания, обращайте внимание на его 1-ые слова и согласовывайте собственный ответ с ними. Отвечая на вопросцы, не стремитесь произвести заранее приятное воспоминание. Принципиальна искренность при ответе, лишь в этом случае Вы получите четкий итог от психического тестирования.

Психологическое онлайн тестирование на IQ (коэффициента ума)

Тест на уровень интелекта Айзенка

Бесплатный психический онлайн тест на IQ Айзенка нередко употребляются при приёме на работу на шаге собеседования
Этот тест — лучший вариант из специально подобранных заданий, позволяющих с высочайшей точностью найти ваш IQ уровень
По результатам тестирования
ВЫДАЕТСЯ СЕРТИФИКАТ.

Японский IQ тест при приеме на работу

Соискатель вакансии, должен по воззрению работодателя, пройти данный бесплатный психический онлайн тест наименее чем за 15 минут. У вас имеется возможность безвозмездно проверить, взяли бы Вас на работу жители страны восходящего солнца.
Для справки: Япония на сейчас занимает третье пространство в мире по среднему уровню IQ населения, Наша родина лишь только 20 шестое!

Психические онлайн испытания при приеме на работу

Психические онлайн испытания при приеме на работу разрешают отдать беспристрастную оценку человеку, его уровня ума либо параметров личности нужных для выполнения определенных задач, которая никак не влияет на личное мировоззрение менеджера по персоналу компании либо работодателя.

Выборка из 30 фаворитных онлайн тестов

В подборке представлены психические испытания относящиеся к категориям деньги, работа, профориентация, бизнес, лидерские свойства для широкого круга юзеров

Бесплатные психические онлайн испытания

Обновлено (01 October 2021)

Психологическое тестирование — обычный и удачный метод лучше разобраться внутри себя, осознать, что Вы из себя представляете, как поведете себя в определенных ситуациях, выяснить и оценить собственный нрав и возможности.

Результаты выше приведенных психических онлайн тестов не стоит очень практически принимать, но они посодействуют Для вас узреть себя заного, поглядеть со стороны и заглянуть вовнутрь себя.

Приобретенные результаты не есть окончательная правда. Их объективность, обычно, зависит от вашей искренности при выборе ответов.

Выставленные тут бесплатные психические онлайн испытания, для вашего удобства, разбиты на темы, вы сможете избрать более достойные внимания для вас.

Психические испытания при приеме на работу

Психические испытания при устройстве на работу почаще всего определяют характеристики бдительности, памяти, быстроты реакции сотрудника, также его характер. Более всераспространенные варианты психических тестов с ответами и пояснениями представлены ниже.

Цветовой психический тест Люшера на эмоциональное состояние

Для проведения пригодится 8 листов цветной бумаги.

психологические тесты при приеме на работу

Задание: перед вами 8 разных цветов. Расположите их поочередно, начиная с более приятного вам и заканчивая менее приятным. Делайте задание интуитивно, ориентируясь на первую реакцию.

Результаты: Основное предназначение этого психического теста – найти эмоциональное состояние человека, его психические потребности:

Красноватый цвет – знак решительности, деловой активности, лидерства.
Желтоватый охарактеризовывает человека как целеустремленного, дисциплинированного.
Зеленоватый – в чувственном мире личности преобладают мотивы самоутверждения.
Голубий – человек неизменных взглядов, предпочитает синицу в руке.
Сероватый – отсутствие выраженной активности, флегматизм, рвение к спокойствию.
Фиолетовый – мечтательность, наивность, склонность уйти от действительности в мир грез.
Карий – выраженная потребность в защите.
Темный – угнетение, депрессивное состояние, бездеятельность.

Примеры тестов на бдительность

На почти всех должностях требуется предельная концентрация внимания, т.е. способность долгое время концентрироваться на одном объекте, решении 1 задачки, выполнении 1 деяния и т.п. Существует огромное количество тестов на бдительность, и один из более обычных – тест с обнаружением числа «5».

Интересно почитать: Как в excel сохранить в csv

Задание: Найдите наибольшее количество цифр «5» на картинке.

Ответ: Тут лишь одна цифра «5» в первом (левом) квадрате. В норме испытуемый должен узреть ее в секунду.

Наиболее показателен будет психический тест применяемый при приёме на работу с таблицами Шульте.

Задание: Поочередно выпишите красноватые и темные числа. При этом темные должны возрастать, а красноватые – убывать. Пример: 1 темная клеточка, 24 красноватая клеточка, потом 2 темная клеточка, 23 красноватая и т.д.

Ответ: В норме испытуемый должен совладать с заданием за 2 минутки. При соревновании нескольких человек можно найти уровень всякого из их, ранжировав результаты по времени выполнения и процентному количеству ошибок.

Еще одна проверка – на обнаружение опечаток в словах, которые на 1-ый взор кажутся «нормальными»:

Тест: Прочитайте все выставленные слова.

Итог: Испытуемый должен за полминуты найти некорректности и сам убрать их. В норме человек сходу отреагирует на ошибку и произнесет, к примеру: «У вас тут опечатка».

Тест на память

В различных видах деятельности важны различные виды памяти. В большей степени люди запоминают объекты, действия и происшествия при помощи зрительных образов. Для проверки зрительной памяти при устройстве на работу используйте таковой тест.

Задание: В течение 20 секунд испытуемому демонстрируют таблицу с картинами. Опосля этого он должен обрисовать любой предмет, вписывая слова в такую же таблицу (соответственно оригиналу).

Итог: В норме человек должен указать не наименее 6 правильных заглавий и расположить их в соответственных клеточках.

Если пригодится проверить и аудиальную память, используйте такое задание.

Задание: Ведущий читает с промежутком в 5 секунд слова из первого столбца. Испытуемый должен записать наибольшее их количество спустя 10-15 секунд (порядок не важен). Аналогично – для второго столбца. 3-ий и 4-ый столбец можно попросить уяснить зрительно, т.е. испытуемый поглядит на слова в течение 10 секунд, а потом запишет все, что запомнил.

Итог: В норме человек должен воспроизвести не наименее 70% слов, приведенных в таблице. Принципиально отразить конкретно четкие формулировки – к примеру, не «кольцо», а «обруч», так как неправильная передача инфы, ее переосмысление могут плохо отразиться на качестве работы.

Психический тест на конфликтность

Эту проверку лучше пройти всем кандидатам устраивающимся на работу, так как так либо по другому им придется работать в коллективе, вести взаимодействие с сотрудниками, клиентами и иными людьми.

Тестовое задание: Стремительно, без раздумья ответьте на 30 вопросцев, выбирая в любом случае лишь 1 вариант – А либо Б. Все вопросцы начинаются так: «Обычно я стараюсь…»

номер	вариант А	вариант Б
1	самим разобраться в спорной ситуации	даже не дискуссировать те темы, где появляются противоречия
2	отыскать «третье» решение	отыскать общее решение, в каком непременно будут учтены мои интересы и цели другого человека
3	отстаиваю собственные интересы до конца	жертвую своими интересами – только бы не дошло до конфликта
4	отыскать консенсус	не обидеть, не оскорбить другого человека
5	уладить спор, но сразу отыскать осознание у оппонента	создать все вероятное, чтоб не появилась ненадобная ссора
6	застраховать себя от любы проблем	достигнуть подходящей цели
7	отложить тяжкий разговор, чтоб не поссориться	поговорить и, может быть, отойти для сохранения мира
8	напористо защитить свою позицию	выяснить, как мои интересы затрагивают интересы оппонента
9	не переживать по поводу спора	попытаться продавить свою позицию
10	отстоять свои интересы	отыскать консенсус
11	буквально найти предпосылки неоднозначных моментов	пособолезновать оппоненту, осознать его, чтоб сохранить обычные дела
12	не озвучивать свою позицию, которая потенциально может привести к конфликту (Конфликт — наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм)	признаю правоту другого, но лишь в этом случае, если и он отчасти признал мое мировоззрение
13	предложить некоторое «среднее» мировоззрение	настоять на том, чтоб получить свое
14	интересуюсь воззрением оппонента о моей позиции	показать убедительные аргументы в пользу собственного представления
15	успокоить оппонента	сделать все меры, чтоб не случился конфликт (наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия)
16	никогда не задевать чувства оппонента	уверить оппонента в том, что моя позиция лучше его
17	получить хотимое, если от всей души желаю этого	сделать все меры, чтоб избежать скандала
18	с наслаждением уступлю позицию, если оппонент ощутит себя от этого довольным	дам оппоненту выразить свою точку зрения и приму ее, если и он поделит мои убеждения
19	найти сущность противоречий	навечно отложить спорный разговор – может быть, все разойдется
20	как можно ранее решить все споры	отыскать наилучшее решение, пусть даже для этого пригодится много времени
21	быть весьма внимательным к человеку, с которым веду принципиальные переговоры	дискуссировать разногласие как можно искреннее
22	отыскать усредненное решение – «ни для тебя, ни мне»	отстаиваю лишь свои убеждения
23	мыслить и о собственных желаниях, и о желаниях окружающих	время от времени могу довериться окружающим, чтоб они решили спор по собственному усмотрению
24	иду навстречу человеку, если его мировоззрение является очень принципиальным для меня	призвать оппонента к компромиссу
25	всеми силами уверить окружающих в том, что прав я	от всей души проявить внимание к возражениям оппонента
26	высказать общее мировоззрение, не затрагивающее позиций остальных	реально удовлетворить интересы каждой стороны
27	постоянно делаю все вероятное, чтоб не спорить	оставляю за человеком право оставаться при собственном мировоззрении
28	проявить напористость, чтоб решить свою делему	уладить ситуацию, отыскать поддержку у оппонента, который поможет мне решить делему
29	выразить «среднюю» точку зрения	не переживать по поводу произошедшего конфликта
30	никак не задеть чувства оппонента	занять более лучшую позицию, чтоб любая сторона спора смогла получить хотимое

Ответ: Все результаты сравниваются с ключами. В таблице перечислены 5 типов мотиваций, к которым стремится «средний» человек. Чем больше совпало ответов с представленными, тем больше балл, и тем посильнее проявлена определенная мотивация – к примеру, приспособление. Если очевидно не выражена ни одна мотивация, есть высочайшая возможность того, что человек отвечал неискренне.