Справка с места работы по месту требования. Животрепещущий эталон и бланк
Документ под заглавием «Справка с места работы» может пригодиться в самых различных вариантах. Весьма нередко он нужен работнику для предъявления в муниципальные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий нрав и может содержать в себя сведения о зарплате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.
К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
- Бланк и эталон
- Бесплатная загрузка
- Онлайн просмотр
- Испытано профессионалом
Что необходимо для получения справки с места работы
На неких предприятиях для того, чтоб получить подходящую справку от работника не требуется никаких документов – довольно обратиться к конкретному начальнику либо к представителю другого структурного подразделения с устной просьбой. Но это не постоянно так: в большинстве, в особенности больших компаний, сотрудник должен предоставить письменный запрос либо заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая конкретно информация нуждается в доказательстве.
Но необходимо подчеркнуть, что закон дает право работнику не докладывать работодателю о том, куда конкретно и по какой причине требуется справка.
Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки
По закону работник имеет право получить всякую информацию от собственного работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для следующего предъявления по месту требования. Она быть может оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, либо же справки.
Срок меж заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превосходить 3-х дней.
Если предприятие по любым причинам отрешается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в трибунал.
Кто выдает справку
Обычно справку выписывает управляющий того подразделения, в ведение которого заходит запрашиваемая информация. Если работнику нужна справка о профессии либо должности, то нужно обращать в кадровый отдел, если о зарплате – соответственно, в бухгалтерию и т.п. Но если конкретно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в неотклонимом порядке директор компании либо уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.
Срок деяния справки
Любая справка с места работы имеет собственный срок годности, который описывает учреждение либо организация, запрашивающая документ в личном порядке, и который почаще всего не превосходит двухнедельный период – за этот период времени сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда необходимо.
Имеет ли право добиваться справку уволившийся работник
По закону, сотрудник, который уволился, также может добиваться у бывшего работодателя нужную ему справку. Правда, законодательно закреплен только один вид такового документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о зарплате (к примеру, для получения субсидий, пенсий, пособий и остальных соц выплат). Информация для такового рода документов хранится в архиве компании.
Правила по составлению справки
Одного, унифицированного, неотклонимого к применению эталона справки с места работы не существует. Компании и организации вправе писать ее в вольном виде либо применять шаблон, разработанный снутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике). Независимо от того, какой вариант изберет компания, справка обязана содержать в для себя ряд нужных данных:
- заглавие организации,
- дату составления,
- сведения, которые необходимо подтвердить,
- подпись директора компании.
Печать на документе ставить не непременно, так как с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае лучше заносить в документ реквизиты организации (адресок и телефон для связи), по другому справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).
Справка обязана содержать лишь животрепещущую и достоверную информацию, внесение в нее заранее неверных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде большого штрафа.
Если к справке прикладываются какие-то документы либо их копии, то информация о этом также обязана быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пт о прилагаемой документации.
Правила дизайна справки
Справка быть может написана как от руки, таки в печатном виде, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке компании (крайний вариант комфортен тем, что содержит в для себя реквизиты). Справка быть может выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при всем этом любой из их должен быть заверен подабающим образом.
При получении справки работник должен ее пристально проверить и, при обнаружении каких-то ошибок, востребовать выдачи новейшего документа — от содержания справки, обычно, зависит решение почти всех принципиальных вопросцев, потому некорректности, исправления и помарки в их недопустимы.
Время от времени компании требуют подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнальчике учета документов.
Эталон справки с места работы
- Поначалу указывают полное наименование компании, чуток ниже ее фактический адресок и телефон.
- Дальше ставят дату составления документа, потом в центре слово «Справка» и ее номер по внутреннему документообороту организации.
- Позже идет фактически нужная информация: тут нужно непременно стопроцентно вписать фамилию, имя, отчество работника, для которого предназначена справка, также удостоверить нужные факты.
- Опосля этого, если сотрудник именовал адресата получения, можно указать, кому будет предъявляться справка.
- Понизу документ должен подписать или директор компании, или его уполномоченное лицо (с указанием должности и расшифровкой подписи).
Вы ещё помните? Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
